منهجية التدريب

قبل التدريب

• تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية للمشاركين بهدف رفع كفاءتهم في العمل.
• التعرف على أهداف البرنامج التدريبي وتوقعات المشاركين لتحسين مهاراتهم وسلوكياتهم.
• تحديد الجدول الزمني للبرنامج التدريبي.
• اختيار مدرب متخصص للبرنامج التدريبي وفق المعايير بما يتوافق مع تطلعات واحتياجات المشاركين.
• تجهيز وإعداد المواد العلمية والأنشطة اللازمة.
• مراجعة محتوى المواد العلمية والتدريبات العملية مع المدربين والمتخصصين.
• تعيين مشرف للبرنامج التدريبي لتقديم الدعم الكامل.
• تجهيز الاختبار القبلي لقياس مستوى المتدربين المبدئي لتحقيق أفضل النتائج.
• إعداد البيئة التدريبية المناسبة للدورات الحضورية والأدوات اللازمة وكذلك تجهيز المنصات الافتراضية للتدريب الإلكتروني.

أثناء التدريب

• متابعة سير البرنامج التدريبي بشكل مستمر خلال أيام التدريب والتأكد من تحقيق الأهداف دوريًا.
• التقييم المدرب والمشاركين باستمرار خلال أيام التدريب للتأكد من ضمان جودة مخرجات التدريب.
• التأكد من استخدام الأنشطة العملية والتدريبات والأدوات وورش العمل والأفلام التدريبية.
• مساعدة المشاركين في حل مشكلاتهم الفنية والتقنية في الدورات الافتراضية لضمان جودة نقل الصوت والصورة وإمكانية التفاعل والمشاركة.
• عمل الاختبار البعدي في نهاية البرنامج التدريبي.
• إجراء التقييم النهائي للبرنامج التدريبي والذي يشمل المحتوى والمادة والمدرب وبيئة التدريب والمنصات الإلكترونية.
• أخذ الصور واللقطات التذكارية خلال البرنامج التدريبي.

بعد التدريب

• الاطلاع على نتائج التقييم النهائي للبرنامج ومراجعة التقييم لضمان جودة المخرجات.
• التأكد من تحقق نتائج البرنامج التدريبي وفق المتوقع وتحديد أثر التدريب على المشاركين.
• التواصل مع المشاركين والتأكد من تحقيق النتائج المرجوة لهم.
• مراجعة تقييم المدرب تفاعل ومشاركة المتدربين ورفعه للشركات والمنظمات.
• عمل تقارير ختامية متضمنة جميع مجريات البرنامج باستخدام الأدوات والرسومات البيانية.
• ارسال الشهادات للمشاركين وفق سياسة الحضور لدى المركز.
• التواصل والمتابعة المستمرة بعد التدريب مع المؤسسات والشركات.