منهجية التقيم

نموذج كيرك باتريك

يستخدم نموذج كيرك باتريك لتقييم التعلم منذ أكثر من 50 عامًا، ويعد واحد من أفضل طرق تقييم الدورات التدريبية عالميا، حيث تستخدمه معظم جهات التدريب العالمية لقياس نجاح دوراتها باستخدام أربع مستويات تقييمية مهمة ألا وهي.

1. التفاعل : هل استمتع المشاركين بالتدريب؟
   لقياس رضا المتدرب عن الدورة من خلال ملاحظة مشاركتهم وتفاعلهم ومساهمتهم أثناء التدريب.
2. التعلم: هل كانت عملية التعلم فعالة؟
   لقياس وصول المعلومات نستخدم طرق قياس متعددة من بينها اختبار المتدربين قبل وبعد التدريب ومقارنة النتائج.
3. السلوك: هل أصبح المتدربين يعملون بشكل أفضل؟
   لقياس التحسن في أداء المتدربين في أماكن عملهم بعد التدريب
4. النتائج: هل تحسنت نتائج الشركات بعد التدريب؟
   لقياس مدى تحسن أداء المؤسسات وعائدها المادي